中国“全民强制社保”,保障了谁?
据中央社8日报道称,自9月1日起,中国将严格执行社会保险强制缴纳规定,最高人民法院的司法解释明确,任何规避社保缴纳的私下协议都将无效。这一新规引发了社会广泛关注,特别是对于小微企业、餐饮店和小商贩而言,高额的社保成本可能成为难以承受的负担。小店主直呼“交不起”,民众担忧加重负担中央社报道表示,新规之下,许多利润微薄的个体经营者和小店主面临经营困境。在社交媒体微信上,一篇题为“家门口的包子铺要关门了”的文章广为流传,文中店主表示,原本就不怎么赚钱,新规实施后要为店里的5名员工缴纳社保,每月将增加近万元人民币的成本,这让他实在无力承担,甚至连老板自己都未曾缴纳社保。googletag.cmd.push(function(){googletag.display(\"div-gpt-ad-1385191137318-2\");});这篇文章以该店为例,店员一个月最低薪资人民币5000元,但北京今年7月开始最新的最低社保基数是7353元,收入低于此一律要按照7353交,算下来,大概一个月一个人要交780元,单位要为他交1950元。文章续指,店员可以接受没有社保,但绝不接受一个月少拿780元,如果不交,以后老板挨告更麻烦。文章作者还问了附近理发店的老板,对方说还没想好怎么办,“全给交社保是不可能的,先看看其他老板怎么弄,月底再说”。许多年轻人也对此表示不满,认为在经济下行、工作不稳定的当下,他们更倾向于获得现金而非为遥远的退休金买单,“不是我需要社保,是社保需要我”成为不少人的心声。社保收支压力大,官方强化征缴以填补缺口不少网民将新规解读为社保“强制缴纳令”。实际上,社保一直就带有强制性,但以前员工自己不想缴,公司可减少成本自然乐见其成;或者公司不想缴,就会跟员工商量多加一点薪水,使双方到手的钱都能最大化。这种现象在小微企业中十分普遍。这主要是因为社保支出的成本数目过大,而回报周期过长...