40多岁,高管失业,有的人已去摆地摊
“35岁就业门槛”是一个热门话题,在2025年全国两会上受到代表委员们的高度关注。事实上,随着年龄的增加,难度还会增大。
尤其是40岁以上的人群,正处于“代际挤压”的状态之中。他们既无法退休以完全脱离职场,又在面临年轻一代的颠覆性挑战,一旦失业,就可能面临彻底从职场消失的风险。从业18年的资深猎头安妮对南风窗说:“40岁是一个中年失业的卡点,这是比较明显的现象,同时40岁也是我们做猎头的年龄红线。”
高资历人士也无法幸免。他们是自身所属时代少有的高学历人群,或多或少地承接了经济高速发展的红利,有人甚至做到了核心技术人员、高管,但在今天的职场里依然面临困局——海投简历门槛高筑,猎头机会逐渐减少,托关系面试依然被质疑——从前的“资深”变成了如今的“高龄”。
失业困境在高资历人群中更加显化。他们缺乏行之有效的支持系统。这样的人群,多见一人收入要供养整个家庭的单职工,或配偶低收入家庭。社会设法捞起弱势的底层人群,但没有能力、也没有义务去承接他们。和中年失业的现状一同挤压他们的是异常沉重的负担,高房贷、高教育支出、高赡养责任,和无法改变的自身老去。
一位曾经失业的工程师的妻子对南风窗说:“我们好像到45岁就成了社会的废人,可45岁是社会的中坚力量,也是家庭的中坚力量,对吗?”
时代的列车没有承诺给所有人座位,在这群曾经的“优胜者”的人生故事里,在这个时代里找到属于自己的位置,同样令人焦灼,甚至更加焦灼。
紧 缩
44岁的宋飞匿名卖了一块表。
那是一块和劳力士同档位的万国牌男士腕表,葡萄牙经典系列,18K玫瑰金。他很早就看中了这块表,但直到2021年,他才用11万左右的价格购入。那一年,他在一家中外合资的家装企业经销商公司里升职为副总,从哈尔滨空降宁波,帮助品牌在宁波的当年市场份额做到了一个多亿。完成了公司的目标,他得到了一笔不菲的奖励,添了一点钱送了自己那块表,纪念他职场的高光时刻。...
