40多歲,高管失業,有的人已去擺地攤
「35歲就業門檻」是一個熱門話題,在2025年全國兩會上受到代表委員們的高度關注。事實上,隨著年齡的增加,難度還會增大。
尤其是40歲以上的人群,正處於「代際擠壓」的狀態之中。他們既無法退休以完全脫離職場,又在面臨年輕一代的顛覆性挑戰,一旦失業,就可能面臨徹底從職場消失的風險。從業18年的資深獵頭安妮對南風窗說:「40歲是一個中年失業的卡點,這是比較明顯的現象,同時40歲也是我們做獵頭的年齡紅線。」
高資歷人士也無法倖免。他們是自身所屬時代少有的高學歷人群,或多或少地承接了經濟高速發展的紅利,有人甚至做到了核心技術人員、高管,但在今天的職場里依然面臨困局——海投簡歷門檻高築,獵頭機會逐漸減少,托關係面試依然被質疑——從前的「資深」變成了如今的「高齡」。
失業困境在高資歷人群中更加顯化。他們缺乏行之有效的支持系統。這樣的人群,多見一人收入要供養整個家庭的單職工,或配偶低收入家庭。社會設法撈起弱勢的底層人群,但沒有能力、也沒有義務去承接他們。和中年失業的現狀一同擠壓他們的是異常沉重的負擔,高房貸、高教育支出、高贍養責任,和無法改變的自身老去。
一位曾經失業的工程師的妻子對南風窗說:「我們好像到45歲就成了社會的廢人,可45歲是社會的中堅力量,也是家庭的中堅力量,對嗎?」
時代的列車沒有承諾給所有人座位,在這群曾經的「優勝者」的人生故事裡,在這個時代里找到屬於自己的位置,同樣令人焦灼,甚至更加焦灼。
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